JAKARTA –
**Borneonews - Jakarta**, Penelitian terbaru menunjukkan bahwa sekitar 46 persen perusahaan di Indonesia menghadapi kesulitan dalam menemukan kandidat yang sesuai, meskipun tingkat pengangguran di negara ini tergolong tinggi. Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistik, jumlah pengangguran di Indonesia mencapai 7,2 juta orang pada bulan Februari 2024. Sebuah riset yang dilakukan oleh Populix bersama portal kerja KitaLulus mengungkap bahwa masalah ini disebabkan oleh ketidakcocokan antara keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman yang diharapkan oleh pengusaha dengan yang dimiliki oleh angkatan kerja. Dalam rilis pers yang disampaikan baru-baru ini, Vivi Zabkie, kepala riset sosial di Populix, menjelaskan bahwa analisis terhadap satu juta data pencari kerja dan perusahaan yang ada di KitaLulus menunjukkan bahwa semakin tinggi jenjang pendidikan yang dibutuhkan, semakin besar pula disparitas yang terjadi. Lebih lanjut, penelitian tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar pencari kerja di Indonesia tidak memiliki pengalaman, keterampilan, dan tingkat pendidikan yang memadai sesuai dengan yang diharapkan oleh pemberi kerja. Sekitar 50 persen pengusaha menyatakan bahwa keterampilan teknis yang dimiliki oleh pelamar masih tergolong rendah, sementara 35 persen mengungkapkan bahwa keterampilan interpersonal atau *soft skills* mereka tidak memadai. Di sisi lain, terdapat ketidakseimbangan antara tingkat pendidikan yang diminta oleh pemberi kerja dan kualifikasi pendidikan dari pencari kerja. Pencari kerja mengeluhkan bahwa mereka mengalami kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan. Ketika diminta untuk memberikan penilaian mengenai tingkat kesulitan tersebut, mereka memberikan rata-rata skor 5,02 pada skala 1-10. Berbagai tantangan yang dihadapi oleh pencari kerja mencakup persyaratan pengalaman kerja (63 persen responden), tingkat pendidikan yang tinggi (58 persen), dan batasan usia (53 persen). "Terkait dengan persyaratan pendidikan, terjadi ketidakcocokan antara jumlah pencari kerja dan jumlah lowongan yang tersedia," kata Zabkie. Tersedianya lowongan kerja bagi mereka yang memiliki gelar Sarjana hanya mencapai 16 persen dari total lowongan yang ditawarkan, sedangkan untuk lulusan pascasarjana, angkanya mencapai 19 persen. Sementara itu, Stevien Jimmy, salah satu pendiri KitaLulus, menambahkan bahwa perusahaannya berusaha membantu dengan menyediakan fitur berbasis kecerdasan buatan untuk merekomendasikan calon terbaik bagi pekerjaan yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Jimmy juga mencatat bahwa para pencari kerja mengeluhkan tingginya persyaratan terkait pengalaman kerja dan pendidikan, serta kompetisi yang sangat ketat dalam mendapatkan pekerjaan. Penelitian ini melibatkan 1.330 pencari kerja, 530 pengusaha, dan 100 perusahaan, serta menganalisis satu juta data dari KitaLulus. Pengumpulan data dilakukan pada bulan Juni. ANTARA