JAKARTA –
**Borneonews - Jakarta**, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) kembali melaksanakan Survei Budaya Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk tahun 2024. Kegiatan ini bertujuan untuk menilai berbagai aspek terkait budaya kerja di lingkungan ASN, yang mengindikasikan bagaimana efektifnya penerapan nilai-nilai BerAKHLAK. Sekretaris Kementerian PANRB, Rini Widyantini, menjelaskan bahwa survei ini mencakup beberapa jenis pengukuran. Diantaranya adalah Survei Indeks BerAKHLAK, Survei *Employee Engagement*, dan Survei *Employer Branding*. Pada tahun ini, Kementerian juga menambahkan instrumen baru, yaitu evaluasi budaya kerja. “Hasil dari survei BerAKHLAK akan menjadi indikator penting dalam penilaian Indeks Reformasi Birokrasi bagi kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah,” ungkap Rini. Penjabaran ini sejalan dengan Keputusan Menteri PANRB Nomor 182 Tahun 2024 mengenai petunjuk teknis evaluasi reformasi birokrasi di tahun 2024. Rini melanjutkan bahwa seluruh instrumen survei Budaya Kerja ASN dibuat melalui kolaborasi dengan Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN). Sama seperti pelaksanaan tahun lalu, survei untuk 2024 akan dilangsungkan secara *online* dan dapat diakses melalui portal resmi yang telah disediakan. Tujuan utama dari survei ini adalah untuk menganalisis kesehatan budaya organisasi serta bagaimana nilai pribadi sejalan dengan nilai organisasi. Hal ini juga bertujuan untuk mengukur tingkat keterikatan pegawai sebagai ASN, daya tarik bagi calon pegawai, dan menilai komitmen Instansi Pemerintah dalam menginternalisasi nilai BerAKHLAK. Melalui evaluasi yang dilakukan terhadap survei tahun 2023, Rini mencatat bahwa sekitar 15 persen dari instansi pemerintah belum mencapai target minimal responden. Oleh karena itu, dia mengingatkan kepada semua Penanggung Jawab (PIC) di masing-masing instansi agar memastikan bahwa survei tahun ini dapat dilaksanakan dengan baik, terutama bagi instansi yang tidak memenuhi kriteria partisipasi di tahun lalu. “Ini sangat penting karena hasil survei akan menjadi dasar bagi rekomendasi perbaikan dalam kebijakan Penguatan Budaya Kerja ASN di masa mendatang,” jelas Rini. Dalam konteks pelaksanaan, survei Indeks BerAKHLAK dan *Employee Engagement* akan melibatkan responden dari ASN (PNS/PPPK) di seluruh instansi pemerintah, baik pusat maupun daerah. Sementara itu, survei *Employer Branding* akan diisi oleh talenta non-ASN, yang mencakup mahasiswa dari universitas terbaik, pegawai dari sektor swasta serta BUMN/BUMD, dan juga diaspora atau WNI yang berada di luar negeri. Untuk evaluasi budaya kerja, hanya satu orang PIC atau perwakilan dari setiap instansi yang perlu mengisi kuesioner. Hal ini berarti tidak semua ASN di instansi tersebut harus berpartisipasi dalam pengisian survei. Survei untuk Indeks BerAKHLAK dan *Employee Engagement* akan dilaksanakan secara bertahap mulai 1 hingga 28 September 2024, dibagi menurut kelompok wilayah. Kelompok pertama, yang terdiri dari pemda di Wilayah Indonesia Barat, akan melaksanakan survei pada tanggal 1-7 September. Kelompok dua, mewakili pemda di Wilayah Indonesia Tengah, dijadwalkan pada 8-14 September, sedangkan kelompok tiga, yang mencakup pemda di Wilayah Indonesia Timur, akan diadakan pada 15-21 September. Kelompok terakhir, yang adalah instansi pemerintah pusat, akan menyusul pada rentang waktu 22-28 September 2024. Selain itu, survei *Employer Branding* dan evaluasi budaya kerja akan berlangsung antara tanggal 8 hingga 28 September 2024. Proses ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai dinamika dan sehatnya budaya kerja di kalangan ASN di seluruh Indonesia. ANTARA