BORNEONEWS, Palangka Raya - Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palangka Raya terus berupaya meningkatkan kualitas aparatur sipil negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta.
Kepala Bidang Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir dan Pembinaan Aparatur BKPSDM Kota Palangka Raya, Yuririn Richi, menekankan pentingnya strategi ini dalam amanatnya baru-baru ini.
Yuririn Richi menjelaskan bahwa manajemen talenta merupakan langkah strategis untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan memanfaatkan potensi terbaik yang dimiliki oleh setiap pegawai.
Dengan demikian, diharapkan ASN di lingkungan Pemerintah Kota Palangka Raya dapat semakin profesional dan kompeten dalam menjalankan tugasnya.
"Manajemen talenta ini penting untuk kita terapkan, agar kita bisa melihat potensi-potensi yang ada pada setiap pegawai. Dengan begitu, kita bisa memberikan pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan mereka," ujar Yuririn Richi, Senin, 29 September 2025.
Yuririn Richi menyoroti pentingnya persiapan yang matang dalam proses pra-ekspos. Menurutnya, tahapan ini merupakan kesempatan bagi setiap pegawai untuk menunjukkan potensi terbaiknya.
Oleh karena itu, setiap pegawai harus mempersiapkan diri dengan baik agar dapat memberikan yang terbaik dalam proses tersebut.
Selain itu, Yuririn Richi juga memberikan arahan terkait penginputan Nomor Induk (NI) PPPK paruh waktu. Ia menekankan agar proses administrasi ini dilaksanakan dengan tertib, akurat, dan tepat waktu.
Ketepatan penginputan data dinilai sebagai wujud profesionalisme aparatur sekaligus bentuk komitmen terhadap kelancaran tata kelola kepegawaian.
Pada kesempatan tersebut, Yuririn Richi juga memberikan apresiasi kepada para petugas yang telah melaksanakan penginputan data dengan baik, teliti, dan penuh tanggung jawab.
"Dedikasi mereka dinilai sangat membantu kelancaran administrasi, sekaligus menjadi teladan bagi pegawai lain dalam menjunjung disiplin dan integritas," pungkasnya. (PATHUR)
